Трудовой договор (Эффективный контракт) с работником МАДОУ ЦРР - д/с № 16 "Петушок" (Образец)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №

(Эффективный Контракт) ОБРАЗЕЦ

 

ст. Тбилисская « » 20  года

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад № 16 «Петушок» в лице заведующего, Галицкой Светланы Петровны, действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Работодатель» с одной стороны, и гражданин(ка)

(фамилия, имя, отчество)

именуемый (ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили Настоящий Трудовой Договор (ЭК) о нижеследующем:

1. Общие Положения.

1.1. По Трудовому Договору (ЭК) Работник обязуется выполнять обязанности (изложены в должностной инструкции) по должности  ставка.

1.2. Трудовой Договор (ЭК) заключается на срок

дата начала/окончания работы:  года ( указать причину заключения срочного трудового договора (эк))

1.3. Работа является (основная, по совместительству)

2. Права и обязанности Работника.

2.1. Работник имеет право:

2.1.1. На заключение, изменение и расторжение Трудового Договора (ЭК) в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

2.1.2. На предоставление ему работы, обусловленной Трудовым Договором (ЭК).

2.1.3. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда, Коллективным Договором.

2.1.4. На своевременную оплату труда.

2.1.5. На отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодных отпусков.

2.1.6. На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством, иными федеральными законами.

2.1.7. На полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

2.1.8. На возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, и иными федеральными законами.

2.1.9. На разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.1.10. На защиту своих прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

2.1.11. На обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.1.12. Вступить в члены Профсоюзной организации МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок», с ежемесячным профсоюзным взносом в размере 1%.

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные пунктом 1.1. Трудового Договора (ЭК).

2.2.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

2.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

2.2.4. При выполнении трудовых обязанностей соблюдать нормы и правила по охране труда и технике безопасности, пожарной и антитеррористической безопасности.

2.2.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе находящемуся у Работодателя имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества.

2.2.6. Незамедлительно сообщать Работодателю при возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, людей.

2.2.7. Выполнять требования, указания и распоряжения Работодателя, имеющие отношения к выполнению Работником функций предусмотренных Трудовым Договором (ЭК).

2.2.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, иную), ставшую известной в связи с исполнением Трудового Договора (ЭК).

2.2.9. Во исполнение Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», согласно «Положению об антикоррупционной политике МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» Работник обязуется:

- воздерживаться от совершения и (или) участия в совершении коррупционных правонарушений в интересах или от имени МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»;

- воздерживаться от поведения, которое может быть истолковано окружающими как готовность совершить или участвовать в совершении коррупционного правонарушения в интересах или от имени МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»;

- незамедлительно информировать руководство о случаях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений;

- незамедлительно информировать заведующего, руководство организации о ставшей известной информации о случаях совершения коррупционных правонарушений другими работниками, контрагентами организации или иными лицами;

- незамедлительно сообщить заведующему о возможности возникновения либо возникшем у работника конфликте интересов.

3. Права и обязанности Работодателя.

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Заключать, изменять и расторгать Трудовой Договор (ЭК) с Работником в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами.

3.1.2. Вести коллективные переговоры и заключать Коллективный Договор.

3.1.3. Требовать от Работника добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных Трудовым Договором (ЭК).

3.1.4. Поощрять Работника за добросовестный, эффективный труд.

3.1.5. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.

3.1.6. Иные права, предусмотренные трудовым законодательством, Уставом.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать условия Трудового Договора (ЭК) и других нормативных актов.

3.2.2. Предоставлять работу, обусловленную Трудовым Договором (ЭК).

3.2.3. Обеспечивать условия для безопасного и эффективного труда Работника, оборудовать его рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.

3.2.4. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией, средствами и материалами, необходимыми для выполнения работы.

3.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать обусловленную Трудовым Договором (ЭК) заработную плату.

3.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

3.2.7. Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Коллективным и Трудовым Договором (ЭК).

3.2.8. Осуществлять обработку, обеспечивать защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством РФ по личному заявлению «Согласие на обработку персональных данных». Прекратить обработку персональных данных по расторжении Трудового Договора (ЭК) в строгом соответствии и исполнении требований Федерального Закона РФ «О персональных данных».

3.2.9. Знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными, нормативными актами, связанными с деятельностью Работника.

4. Оплата труда Работника.

За выполнение трудовых, должностных обязанностей, предусмотренных Трудовым Договором (ЭК) Работнику устанавливается заработная плата:

4.1. Должностной оклад с учетом повышающего коэффициента % в размере  рубля (для педагогических работников: с учетом ежемесячной выплаты - книгоиздательские в размере  рублей).

4.2. Выплаты компенсационного характера:

Наименование выплаты	Размер выплаты, рублей	Фактор, обусловливающий получение выплаты
Работа в сельской местности 25%		Педагогический работник

4.3. Выплаты стимулирующего характера:

Наименование выплаты	Условия получения выплаты	Показатели, критерии оценки эффективности деятельности	Периодичность	Размер выплаты, рублей
Стимулирующая надбавка	Выслуга лет	%	ежемесячно
Стимулирующая надбавка	Квалификационная категория	%	ежемесячно
Выплата стимулирующего характера, согласно постановления от 22.08.2014 года № 761	Отдельная категория работников	Фактически отработанное время в календарном месяце по основному месту работы и должности	ежемесячно
Доплата стимулирующего характера, согласно постановления от 22.08.2014 года № 762	Педагогический работник	Участие в реализации обще образовательных программ дошкольного образования	ежемесячно
Выплата стимулирующего характера	«Положение о выплатах стимулирующего характера МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок»»	Качество труда и высокие достижения в работе	ежемесячно

4.4. Работнику выплачивается заработная плата 19 числа и 4 числа каждого месяца путем безналичного перечисления на указанный Работником лицевой счет в банке.

4.5. Работнику предоставляются льготы, гарантии, установленные законодательством РФ, Коллективным Договором и иными нормативными актами.

5. Рабочее время и время отдыха.

5.1. Работнику устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с выходными днями: суббота, воскресенье. Продолжительность еженедельной работы  часов, в соответствии с ежемесячным графиком, утвержденным заведующим.

5.2. Работнику устанавливается ежегодный трудовой отпуск продолжительностью  календарных дня, в соответствии с графиком отпусков на год.

5.3. Иные условия рабочего времени и времени отдыха оговорены в Коллективном Договоре, Уставе.

6. Социальное страхование и меры социальной поддержки.

6.1. Работник подлежит обязательному социальному и медицинскому страхованию в соответствии с законодательством РФ.

6.2. Работодатель обеспечивает выплату единого социального налога, перечисляемую в Пенсионный фонд РФ по выбору Работника, в фонд обязательного медицинского страхования.

6.3. Работнику предоставляется мера социальной поддержки в виде оплаты коммунальных услуг, как педагогическому работнику.

7. Ответственность сторон.

7.1. Работник несет ответственность за ущерб, причиненный Работодателю его виновными действиями (бездействием), в порядке, предусмотренном законодательством.

7.2. Работник несет ответственность за совершение дисциплинарного поступка, за невыполнение локальных актов МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок». К Работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения, предусмотренные Трудовым Кодексом Российской Федерации.

7.3. Работник и Работодатель несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством РФ, Трудовым Договором (ЭК).

8. Заключительные Положения.

8.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в Трудовой Договор (ЭК) по соглашению сторон, а также в случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, а также при изменении локальных нормативных актов Работодателя;

б) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда и в других случаях, предусмотренных ТК РФ.

8.2. Изменения и дополнения оформляются письменным Дополнительным Соглашением, которое является неотъемлемой частью настоящего Трудового Договора (ЭК).

8.3. Трудовой Договор (ЭК) может быть прекращен по основаниям, предусмотренным ТК РФ, Коллективным Договором, Уставом. При расторжении Работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ.

8.4. Споры и разногласия по Трудовому Договору (ЭК) разрешаются по соглашению сторон, или в порядке, установленном действующим законодательством РФ.

8.5. Трудовой Договор (Эффективный Контракт) составлен в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу. Один экземпляр передается Работнику, другой хранится у Работодателя.

9. Адреса и данные Сторон