"Положение об оплате труда работников МАДОУ ЦРР - д/с № 16 "Петушок" 2017 год. Приказ об утверждении.

1.Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад № 16 «Петушок» (далее – Положение), регламентирует порядок оплаты труда работников МАДОУ ЦРР - д/с № 16 «Петушок» (далее – Учреждение). Разработано в целях совершенствования оплаты труда работников, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности и результативности труда, в соответствии со статьей 99, главы 13 Закона Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», Постановлением администрации муниципального образования Тбилисский район 04.04.2017 года № 299 «О внесении изменений в Постановление главы муниципального образования Тбилисский район от 01 декабря 2008 года «О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Тбилисский район», руководствуясь постановлением администрации (губернатора) Краснодарского края от 22 февраля 2017 года № 120 «О внесении изменений в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года № 1152 «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края», Трудовым Кодексом Российской Федерации и Уставом МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» от 25 июня 2015 года № 453.

1.2. Оплата труда работников устанавливаются с учетом:

1.2.1.  Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.2.2.  Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

1.2.3.  Государственных гарантий по оплате труда.

1.2.4.  Базового оклада, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным уровням.

1.2.5.  Перечня видов выплат стимулирующего характера.

1.2.6.  Перечня видов выплат компенсационного характера.

1.2.7.  Мнения представителя профессионального союза Учреждения.

1.3. В Положении применяются следующие термины и определения:

- работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем;

- работодатель - юридическое лицо (Учреждение), вступившее в трудовые отношения с работником;

- оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с Федеральными законами, иными нормативными правовыми, локальными актами Учреждения и трудовыми договорами (эффективными контрактами), трудовыми соглашениями;

- заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных и иные;

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета выплат стимулирующего и компенсационного характера.

1.4. Оплата труда работников Учреждения строится на единых принципах оплаты труда работников отрасли образования, на основе должностных окладов (окладов), ставок заработной платы, а также выплат стимулирующего и компенсационного характера в пределах фонда оплаты труда.

1.5. Оплата труда работников определяется трудовым договором (эффективным контрактом), исходя из условий, результативности труда, особенностей деятельности Учреждения и работника в соответствии с системой оплаты труда.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, если иное не установлено Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Коллективным или трудовым договором.

1.7. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

1.8. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму и трудовые обязанности, не может быть ниже базового размера оплаты труда.

1.9. Заработная плата работников Учреждения (без учета иных выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета иных выплат), выплачиваемой на основе «Штатного расписания МАДОУ ЦРР - д/с № 16 «Петушок»», на время работы сотрудника, на занимаемой должности. Производятся доплаты компенсационного характера, за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.10. В соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса Российской Федерации меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, включаются в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников.

Согласно статье 134 Трудового Кодекса обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель, согласно требованиям законодательства, своевременно и правильно определяет (индексирует) размеры и выплаты заработной платы работникам в связи с изменениями, дополнениями, распоряжениями Учредителя.

1.11. Оплата труда работников Учреждения производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного Учредителем плана финансово - хозяйственной деятельности на соответствующий финансовый год.

Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций Учреждения, в части оплаты труда работников, предусматриваемый соответствующим главным распорядителем средств местного бюджета, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими образовательных услуг (сетевых показателей).

1.12. При оптимизации штатного расписания и сохранении сетевых показателей фонд оплаты труда не уменьшается.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Коллективным Договором МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» установлено, что, заработная плата выплачивается путём перечисления на указанный Работником расчетный счёт в банке и выплачивается Работникам за текущий месяц – 19 и 4 числа каждого месяца.

2.2. Оплата труда работников учреждения, включающая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, премирования устанавливается Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а также настоящим Положением.

2.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников Учреждения определяется в соответствии с приказом министерства образования Российской Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».

2.4. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке в одинарном размере. Верхний предел объема педагогической работы, который может быть установлен педагогическим работникам в Учреждении, не устанавливается.

2.5. Об уменьшении объема педагогической работы, изменении размера оплаты труда и о догрузке педагогической работой работники должны быть поставлены в известность не позднее, чем за один месяц.

2.5. Педагогическая работа работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими работниками.

2.6. При замене временно отсутствующих воспитателей применяется почасовая оплата труда за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих, продолжительностью не свыше двух месяцев.

2.7. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на месячную норму часов, установленную по занимаемой должности.

2.8. В должностной оклад педагогических работников Учреждения включается ежемесячная денежная компенсация на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере 115 рублей.

2.9. Базовые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам по занимаемой должности работников МАДОУ ЦРР - д/с № 16 «Петушок» на 01 января 2017 года

Перечень	Должность	Базовый размер должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников	младший воспитатель	4800	0	4800
старшая медицинская сестра	4306	0,32	5684
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников	музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре	6875	0	6875
воспитатель, педагог-психолог	6875	0,09	7494
старший воспитатель	6875	0,1	7563

 

Перечень	Должность	Базовый размер должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рублей
Наименование должностей, отнесенных к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	заведующий хозяйством	4238	0,04	4408

 

Перечень должностей	Должность	Базовый размер должностного оклада, рублей	Повышающий коэффициент	Должностной оклад, рублей
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	кастелянша	4097	0	4097
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	кухонный рабочий машинист по стирке и ремонту одежды, сторож, дворник, уборщик служебных помещений	4168	0	4168
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	повар	4381	0	4381

 

2.10. Базовые размеры окладов (должностных окладов) заработной платы работников определяются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, руководитель самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к базовому окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, установленному по профессиональным квалификационным группам образует новый оклад.

2.11. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера производятся по условиям оплаты труда Учреждения.

2.12. Базовые размеры должностных окладов работников, занимающих общеотраслевые должности обслуживающего и вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам. К базовому размеру должностного оклада предусматриваются повышающие коэффициенты, учитывающие квалификацию работников.

2.13. Базовые размеры окладов общих профессий рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с единым тарифно–квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.14. При установлении оплаты труда работникам Учреждения могут предусматриваться выплаты к должностным окладам:

- повышающий коэффициент по занимаемой должности;

- повышающий коэффициент к должностному окладу;

- стимулирующая надбавка за квалификационную категорию;

- стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы/выслугу лет.

2.15. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается Учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

2.16. Повышающий коэффициент к должностному окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих, предусматривающие внутри должностное категорирование.

2.17. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работнику, занимающему общеотраслевую должность служащего, с учетом уровня сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.18. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер, устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных выплат стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.19. Для работников, имеющих квалификационную категорию, устанавливается стимулирующая надбавка к должностному окладу, с целью стимулирования педагогических работников к профессиональному росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности:

- 0,15 – при наличии высшей квалификационной категории; - 0,10 – при наличии первой квалификационной категории.

2.20. Стимулирующая надбавка за стаж непрерывной работы/выслугу лет устанавливается педагогическим работникам за стаж педагогической работы, другим работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении (в процентах от оклада):

- при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;

- при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;

- при выслуге лет от 10 лет – 15%.

2.21. Согласно письму Минобразования РФ № 20-58-196/20-5, профсоюзных работников народного образования и науки РФ № 7 от 16.01.2001 «О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений», приложению «Порядок зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных учреждениях (организациях), а также времени обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования и службы в вооруженных силах СССР и Российской Федерации» педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву (в том числе офицеров, призванных на военную службу в соответствии с Указом Президента Российской Федерации) - один день военной службы за два дня работы;

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1;

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) Профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах; на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях детского фонда; в должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально - правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2, засчитывается время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- инструкторам по физкультуре;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам - психологам;

- методистам;

- музыкальным руководителям.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждений, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со стажем, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.

 

3. Порядок и условия установления выплат и доплат

стимулирующего характера

3.1. Перечни видов выплат стимулирующего характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются высшим исполнительным органом муниципальной власти Тбилисского района.

3.2. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с установленными отраслевыми системами оплаты труда и перечнем видов выплат стимулирующего характера.

3.3. Постановлением администрации муниципального образования Тбилисский район от 22 августа 2014 года № 761 «О порядке предоставления и условиях выплат стимулирующего характера отдельным категориям работников муниципальных общеобразовательных организаций и муниципальных дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования Тбилисский район» предусмотрена ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере 3000 рублей.

3.4. Постановлением администрации муниципального образования Тбилисский район от 22 августа 2014 года № 762 «О порядке предоставления и условиях осуществления доплат педагогическим работникам муниципальных дошкольных образовательных организаций, реализующих образовательные программы дошкольного образования, подведомственных управлению образованием администрации муниципального образования Тбилисский район» предусмотрена ежемесячная доплата стимулирующего характера в размере 3000 рублей.

3.5. Настоящим Положением об оплате труда работников может быть предусмотрена выплата стимулирующего характера к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за интенсивность и высокие результаты работы.

3.6. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения по согласованию комиссии Совета Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда работников.

3.7. Выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются: ежемесячно, ежеквартально, за полугодие или за учебный/календарный год: 3.7.1.  За стабильно высокие показатели результативности работы, высокие академические и творческие достижения. 3.7.2.  За разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм (обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых экспериментальных площадок, применение в работе достижений науки, передовых методов труда. 3.7.3.  За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей:

- методическая работа: участие в инновациях, экспериментах; руководство методическим объединением; ведение дополнительных направлений в воспитательном процессе; участие в пропаганде опыта работы; подготовка к смотрам, семинарам, конкурсам, праздникам;

- ведение документации: оформление результатов аттестации педагогов; ведение протоколов совещания педсоветов; ведение дополнительных направлений в воспитательном процессе;

- внедрение новых педагогических технологий;

- и другое.

3.7.4.  За выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения): изготовление детских костюмов, игрушек, пособий, физкультурного инвентаря – разовая доплата; выполнение работ по благоустройству и ремонту здания и территории – разовая доплата.

3.7.5.  За сложность и напряженность выполняемой работы связанную с интенсивностью труда, за ведение работы по охране труда, пожарной безопасности и антитеррористической защищенности.

3.7.6.  Иное.

3.8. Размер выплат стимулирующего характера может быть установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, по одному или нескольким основаниям, установленным сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранен или отменен.

3.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат, предусмотренных пунктами 3.7. настоящего Положения, устанавливаются пропорционально объему работы.

 

4.  Порядок и условия установления

выплат компенсационного характера

4.1. Перечни видов выплат компенсационного характера, входящие в отраслевую систему оплаты труда, устанавливаются высшим исполнительным органом муниципальной власти Тбилисского района.

4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы,если иное не определено Федеральным законодательством и законодательством Краснодарского края.

4.3. Оплата труда работников занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере по направлениям:

- работа на тяжелых (особо тяжелых) работах, работа с вредными (особо вредными) и (или) опасными (особо опасными) условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда;

- совмещение профессий (должностей);

- расширение зон обслуживания;

- увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- работа в сельской местности;

- работа в выходные и праздничные дни;

- работа в ночное время суток.

4.4. Во исполнение специальной оценки условий труда выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в размере не менее 4% за:

- стирку, сушку и глажение спецодежды, работу по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств;

- работу у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки;

- работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука;

- работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; чистку котлов в холодном состоянии;

- работу по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

А также дополнительный оплачиваемый отпуск не менее 7 календарных дней за:

- работу у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки;

- работу, связанную с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука;

- работу, связанную с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ; чистку котлов в холодном состоянии.

4.5. Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда, с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам оценки рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не устанавливается.

4.6. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.7. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.8. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы - замещение, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

4.9. Педагогическим работникам, работающим в сельской местности, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается выплата в размере 25%. Применение указанной выплаты не образует новый оклад и не учитывается при исчислении иных выплат стимулирующего компенсационного характера.

4.10. Согласно статье 153 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). Повышенная оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам, привлеченным к работе в выходные и праздничные дни:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

4.11. Доплата за работу в ночное время в размере 35% производится работникам за каждый час работы в ночное время с 22 часов до 06 часов утра.

4.12. В соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Переработка рабочего времени воспитателей, младших воспитателей вследствие неявки сменяющего работника или родителей воспитанников является сверхурочной работой. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4.13. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

4.15. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и выплат стимулирующего характера пропорционально установленной нагрузке.

 

5.Порядок и условия премирования работников

5.1. В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу могут быть установлены премии:

- по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

- за качество выполняемых работ;

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет).

5.2. При премировании учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с Уставной деятельностью Учреждения;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или Уставной деятельности Учреждения;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в выполнении важных работ, мероприятий.

5.3. Премия по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

5.4. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

5.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

6.Порядок снятия доплат и выплат

6.1. Окончание срока действия доплат и выплат.

6.2. Окончание дополнительных работ, за которые были определены доплаты и выплаты.

6.3. Передача дополнительной работы другому работнику, за которым определены доплаты и выплаты.

6.4. Снижение качества работы, за которые определены доплаты и выплаты.

6.5. Отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые определены доплаты и выплаты.

6.6. Отсутствие работника, в связи с чем, не могли быть осуществлены дополнительные работы, определенные при установлении доплат и выплат. Размер осуществляется только за фактически отработанное время, дни.

6.7. За нарушение трудовой дисциплины.

6.8. В случае повышения заработной платы в течение учебного года все доплаты и выплаты в абсолютных величинах индексируются на соответствующий процент.

 

7. Оплата труда руководителя

7.1. Порядок установления кратности оклада руководителя организации к средней заработной плате работников для определения размера должностного оклада руководителя организации:

7.1.1. Кратность оклада руководителя организации к средней заработной плате работников образовательной организации (далее – кратность оклада), для установления должностного оклада руководителя организации устанавливается один раз в год на основании критериев деятельности организации для установления кратности при определении должностного оклада руководителя организации. Устанавливаются следующие коэффициенты кратности оклада:

Кратность	1,06	1,05	1,04	1,03	1,02	1,01	1,0
Количество баллов	свыше 400	от 351 до 400	от 301 до 350	от 201 до 300	от 151 до 200	от 101 до 150	до 100

7.1.2. Руководитель образовательной организации ежегодно не позднее 20 августа финансового года представляет в управление образованием администрации муниципального образования Тбилисский район информацию о деятельности образовательной организации по каждому критерию для установления кратности должностного оклада. Для установления кратности должностного оклада руководителя организации к средней заработной плате работников образовательной организации устанавливаются следующие критерии:

№ п/п	Критерии	Условия	Количество баллов
1	2	3	4
1.	Количество обучающихся, воспитанников (по отчёту о выполнении муниципального задания за предшествующий год)	за каждого обучающегося, воспитанника	1
2.	Наличие собственной котельной (в т.ч. печного отопления)	за каждый объект	100
3.	Наличие отдельно стоящего здания пищеблока, медицинского блока	за каждый вид объекта	30
4.	За наличие в оперативном управлении более одного здания, в котором осуществляется образовательный процесс	за каждое здание	5
5.	Наличие в оперативном управлении действующего автотранспортного средства	за каждое автотранспортное средство	30

7.2. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации.

7.2.1. Порядок исчисления размера средней заработной платы работников для определения размера должностного оклада руководителя дошкольной образовательной организации определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя организации.

7.2.2. Должностной оклад руководителя дошкольной образовательной  организации определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников возглавляемой им организации, и составляет до 5 размеров средней заработной платы.

7.2.3. При расчёте средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников организации.

7.2.4. При расчёте средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников организации, независимо от финансовых источников, за счёт которых осуществляются данные выплаты, за исключением федеральных и краевых средств, средств от оказания организацией услуг, предоставление которых для физических и юридических лиц осуществляется на платной основе, и от иной приносящей доход деятельности, направленных организацией на оплату труда.

7.2.5. При расчёте средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

7.2.6. Расчёт средней заработной платы работников организации осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя организации.

7.2.7. Средняя заработная плата работников организации определяется путём деления суммы окладов(должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников организации за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников организации за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя организации.

7.2.8. При определении среднемесячной численности работников основного персонала организации учитывается среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях неполного времени, и среднемесячная численность работников организации, являющихся внешними совместителями.

7.2.9. Среднемесячная численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников организации, работающих на условиях полного времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е или 31-е число ( для февраля- по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

7.2.10.  Численность работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

7.2.11.  В численности работников организации, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники организации, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

7.2.12.  Работник, работающий в учреждении на более чем одной ставке (оформленный в организации как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников организации как один человек (целая единица).

7.2.13.  Работники организации, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников организации учитываются пропорционально отработанному времени.

7.2.14.  Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко- дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко- часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели;

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в перерасчете на полную занятость путем деления отработанных человеко- дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

7.2.15. Среднемесячная численность работников организации, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников, работавших на условиях неполного рабочего времени.

7.3. Показатели эффективности, размеры и условия осуществления  выплат стимулирующего характера руководителям дошкольных образовательных организаций за интенсивность и высокие результаты работы

№ п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Условия установления выплат	Размер выплат (в процентах от должностного оклада)
1	2	3	4
1.	Эффективность управленческой деятельности:
1.1.	Выполнение муниципального задания	100 % и выше	5
от 95 % до 100 %	3
от 90 % до 95 %	2
1.2.	Обеспечение комплексной безопасности организации (по результатам проведенных проверок в предыдущем году):
1.2.1.	Соблюдение мер противопожарной безопасности	отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов	1
1.2.2.	Соблюдение мер антитеррористической безопасности	1
1.2.3.	Соблюдение правил по охране труда	1
1.2.4.	Соблюдение санитарно-гигиенических правил	1
1.3.	Вариативность форм дошкольного образования:
1.3.1.	Наличие групп кратковременного пребывания	за каждую группу	2
свыше 2 групп	3
1.3.2.	Наличие семейных дошкольных групп	за каждую группу	1
свыше 2 групп	2
1.3.3.	Наличие групп кратковременного пребывания, функционирующих в выходные и (или) праздничные дни	за каждую группу	2
свыше 2 групп	3
1.3.4.	Наличие лекотеки, центра игровой поддержки ребёнка (ЦИПР), службы ранней помощи, консультативных пунктов для родителей(законных представителей)	за каждую форму дошкольного образования	2
свыше 2 форм дошкольного образования	5
1.4.	Участие ОО (педагогов) в конкурсах, проводимых администрацией муниципального образования Тбилисский район, министерством образования и науки Краснодарского края, Министерством образования и науки Российской Федерации (призёр (лауреат):
1.4.1.	Муниципальный уровень	за каждого призёра (лауреата), но не более 30 %	1
1.4.2.	Краевой уровень	2
1.4.3.	Всероссийский уровень	3
1.5.	Победа педагогических работников и (или) организации в конкурсах, проводимых другими организациями	не менее 2	2
2.	Наличие и функционирование общественных органов управления (наблюдательные советы и др.)		1
3.	Отсутствие письменных обоснованных жалоб, поступивших от граждан, на качество предоставления услуг дошкольного образования		2
4.	Кадровое обеспечение образовательного процесса:
4.1.	Количество педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование	от 50 до 60 %	1
от 60 до 70 %	2
свыше 70 %	3
4.2.	Количество педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию	от 50 до 60 %	1
от 60 до 70 %	2
свыше 70 %	3
4.3.	Количество педагогических работников, освоивших программы повышения квалификации в области дошкольного образования в объёме не менее 72 часов в предыдущем году	от 30 до 35 %	2
свыше 35%	3
4.4.	Количество молодых специалистов (со стажем работы до трёх лет)	от 5 до 10 %	1
свыше 10 %	2
5.	Наличие регулярно обновляемого сайта в сети Интернет (не реже 1 раза в месяц), созданного в соответствии с действующим законодательством	более 75 % актуальной информации	2
6.	Участие в инновационной деятельности и распространении передового педагогического опыта:
6.1.	Наличие статуса базовой (опорной) образовательной организации	устанавливается по одному из показателей, имеющих большее значен