Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение центр развития ребенка - детский сад №16 "Петушок"

Положение о выплатах стимулирующего характера МАДОУ ЦРР - д/с № 16 "Петушок" 2017 года. Приказ об утверждении.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации», согласно «Положению об оплате труда работников муниципального автономного бюджетного дошкольного образовательного учреждения центр развития ребенка - детский сад № 16 «Петушок», в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда, повышения качества образования и стимулирование к повышению профессионального уровня работников МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» (далее - Учреждение). Положение направлено на усиление материальной заинтересованности работников в повышении качества образовательного и воспитательного процесса, развитие творческой активности и инициативы, мотивацию работников в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, на достижение высоких результатов.

1.2. Положение является локальным нормативным актом Учреждения, устанавливающим критерии и порядок распределения стимулирующей части заработанной платы работников. Настоящее Положение согласовывается с профсоюзной организацией, утверждается и вводится в действие приказом заведующего детского сада.

Стимулирующие выплаты работникам распределяются комиссией Совета Учреждения, которая избирается на общем собрании трудового коллектива открытым голосованием.

В состав комиссии входят:

- председатель профсоюзного комитета;

- представитель от воспитателей;

- представитель от узких специалистов;

- представитель от обслуживающего персонала.

Совет Учреждения обеспечивает демократический, государственно-общественный характер управления, в соответствие с настоящим Положением, обеспечивает гласность и прозрачность процедур мониторинга и оценки по анализу критериальных показателей. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работникам по результатам труда прилагается (Приложение 1).

1.3. Система стимулирования включает выплаты по результатам труда всем категориям работников дошкольного учреждения. Стимулирующая часть фонда оплаты труда распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками Учреждения в пределах выделенного финансирования. Установление стимулирующих выплат, не связанных с результативностью труда не допускаются.

1.4. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера: по результатам работы за месяц, квартал, учебный год, календарный год.

1.5. Выплаты не имеют гарантированного характера, поскольку зависят от оценки труда работника комиссией и работодателем. В них может быть отказано работнику, если он не выполняет установленных показателей и критериев по качеству и результативности работы, например, не набрал сумму, находился в разных видах отпусков и т.п.

1.6. Настоящее Положение вступает в силу со дня его принятия и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 сентября 2017 года.

2. Порядок рассмотрения комиссии Совета Учреждения

вопроса о стимулировании работников

2.1. Размеры выплат стимулирующей части оплаты труда работникам устанавливаются по результатам мониторинга и оценки результативности деятельности всех работников, проводимых на основании утвержденных критериев и показателей (Приложение 2).

2.2. Мониторинг и оценка результативности профессиональной деятельности работников учитывают результаты, полученные в рамках внутреннего контроля, представляемые заведующим, старшим воспитателем, результаты самооценки работников в соответствии с критериями, а также результаты, полученные в рамках общественной оценки родителями воспитанников (анкеты), членами Совета Учреждения.

2.3. Все работники предоставляют в Совет Учреждения материалы по самоанализу деятельности, в соответствии с утверждёнными бланками до 20 числа ежеквартально. Результаты представленные в Совет Учреждения являются основанием для осуществления выплат стимулирующего характера.

2.4. Комиссия Совета Учреждения принимает решение о размере выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда для каждого работника, устанавливается большинством голосов открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение комиссии оформляется Протоколом, доводится до всех работников Учреждения. На основании Протокола комиссии заведующий издаёт приказ о стимулировании.

2.5. Выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам осуществляются в виде стимулирующей выплаты за месяц, квартал, учебный год, календарный год, равными долями.

2.6. Работники могут быть лишены выплат стимулирующего характера полностью или частично в случае:

- проработавшие неполный отчётный период, начисление выплат стимулирующего характера производится за фактически отработанное время (вновь принятые, отпуска, больничные листы);

- если по вине работника произошёл зафиксированный несчастный случай с ребёнком или взрослым;

- отсутствие на рабочем месте без уважительной причины (прогул);

- при поступлении обоснованных жалоб на действия работника;

- наличие нарушений по результатам проверок контролирующих или надзорных служб;

- нарушение санитарно – эпидемиологического режима;

- нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности и правил антитеррористической защищенности;

- нарушение Устава, Правил внутреннего распорядка, Коллективного договора;

- наличие действующих дисциплинарных взысканий;

- при ухудшении качества работы;

- при невыполнении показателей критериев настоящего Положения.

3. Заключение

3.1. Настоящее Положение разработано на основе и в соответствии с Уставом Учреждения, «Положения об оплате труда работников МАДОУ ЦРР – д/с № 16 «Петушок» и не должно им противоречить.

3.2. Настоящее Положение вступает в силу с момента его утверждения приказом заведующего Учреждения.

3.3. Изменения и дополнения рассматриваются и вносятся в порядке, установленном пунктом 3.2. настоящего Положения.

Приложение 1

Перечень оснований для начисления выплат стимулирующего характера по результатам труда

Должность	Основания	Сумма, рублей
Заведующий хозяйством		до 6600
за выполнение обязанностей вне рабочего времени (при необходимости)	1600
за предоставление личного автотранспортного средства для выезда в контролирующие органы, к поставщикам, подрядчикам и исполнителям работ	1800
за положительные результаты производственного контроля, отсутствие замечаний по итогам ревизионных и инвентаризационных проверок	1600
за вменение в обязанности - ответственный за пожарную безопасность Учреждения, за проведение с сотрудниками инструктирования, информирования и т.д., ведение документации	1600
Повар		до 5550
за положительные отзывы воспитанников и родителей за высокое качество приготовления блюд	1350
за положительные результаты производственного контроля, отсутствие замечаний по итогам ревизионных и инвентаризационных проверок	2100
за участие в работе по благоустройству территории Учреждения, выполнение вне рабочего времени	2100
Кухонный рабочий		до 2000
за положительные результаты производственного контроля, отсутствие замечаний по итогам ревизионных и инвентаризационных проверок	500
за помощь заведующему хозяйством в контроле за сроком хранения и своевременным использованием продуктов питания	1000
за участие в общественных мероприятиях районного уровня (выставки, ярмарки, шоу и т.д.), поднятие имиджа Учреждения	500
Старший воспитатель, воспитатель, музыкальный руководитель, инструктор по физической культуре, педагог-психолог		до 9000
за отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций, отсутствие травм воспитанников	500
за наличие публикаций в периодических СМИ, изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта	500
за ежемесячное, результативное ведение и оформление личного сайта, участие в Интернет-конкурсах, смотрах и т.д., пополнение сайта Учреждения с предоставлением подтверждения	1000
за результаты, выраженные в достижениях детей: участие воспитанников (родителей) в детских фестивалях, мероприятиях, конкурсах творчества и мастерства с получением призовых мест, поднятие имиджа Учреждения	1800
за разработку, защиту и непосредственное внедрение авторских программ во взаимодействии с детьми, с получением положительных результатов	500
за участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени	2000
за авторскую подготовку и творческое проведение районных мероприятий на базе Учреждения, с использованием инновационных педагогических технологий, оргтехники	1000
за вменение в обязанности – ответственный за аттестацию педагогических работников Учреждения, антитеррористическую защищенность воспитанников и сотрудников Учреждения	1200
за участие в общественных мероприятиях районного уровня (выставки, ярмарки, шоу и т.д.), поднятие имиджа Учреждения	500
Младший воспитатель		до 3000
за отсутствие замечаний во время проведения контрольных мероприятий;	500
за отсутствие обоснованных жалоб, конфликтных ситуаций в части организации питания, санитарного состояния в группе для сохранения здоровья воспитанников;	500
за уменьшение количества списанного инвентаря по причине досрочного приведения в негодность;	500
за участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени;	1000
за участие в общественных мероприятиях районного уровня (выставки, ярмарки, шоу и т.д.), поднятие имиджа Учреждения.	500
Старшая медицинская сестра		до 8500
за строгое соблюдение и незамедлительное реагирование на нарушение правил СанПиН сотрудниками Учреждения, их немедленное устранение	2500
за разработку и внедрение с педагогами плана оздоровительной работы	500
за своевременное и качественное оказание первой медицинской помощи сотрудникам	1000
за участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени	500
за предоставление физиотерапевтических услуг воспитанникам, за вменение в обязанности – ответственный за оборудование физиотерапевтического кабинета и галокамеры	2500
участие в медико-психолого-педагогическом обследовании состояния здоровья ребенка по запросам воспитателей и родителей, участие в комиссиях, рейдах, смотрах, родительских собраниях	1000
за вменение в обязанности – ответственный в дневное рабочее время за работой системы автоматической пожарной сигнализации (пожарный пост)	500
Кастелянша		до 5600
за личный вклад в оснащении мягким инвентарем (шторы, тюль, ковровое покрытие и т.д.), авторский подход к оформлению интерьера Учреждения	1000
за положительные результаты производственного контроля, отсутствие замечаний по итогам ревизионных и инвентаризационных проверок	1000
за уменьшение количества списанного инвентаря по причине досрочного приведения в негодность	1000
за участие в работе по благоустройству территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени	1300
за вменение в обязанности - ответственный за экономию расхода электроэнергии, воды, тепла в Учреждении	1300
Машинист по стирке и ремонту спецодежды		до 2000
за соблюдение правил правильной эксплуатации технического оборудования выполняя требования по расходу и экономии электроэнергии и воды	500
за отсутствие замечаний по итогам ревизионных, инвентаризационных проверок	1000
за участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени	500
Сторож		до 2800
за участие по благоустройству территории, выполнение строительных и иных работ	500
за поддержание в целостности и обеспечение сохранности оборудования на прогулочных участках, теневых навесах, помещениях групп, кабинетах, на пищеблоке и т.д. (столярные работы)	1000
за покос травы в прилегающей зоне и на территории Учреждения, за поддержание порядка на прилегающей зоне и территории Учреждения в выходные, праздничные дни, выполнение мероприятий по предотвращению травматизма в зависимости от сезонных изменений	800
за помощь в погрузочных/разгрузочных работах автотранспорта поставщиков продуктов питания и иного оборудования.	500
Дворник		до 2600
за участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени	1000
за выполнение мероприятий, препятствующих травматизму на территории и за пределами Учреждения в зависимости от сезонных изменений	600
за посадку, полив клумбовых цветов в выходные дни	1000
Уборщик служебных помещений		до 750
за незамедлительное устранение загрязнений и других недочетов в помещениях Учреждения	750

Приложение 2

ОБРАЗЕЦ

Показатели обеспечения целостного педагогического процесса,

критериальный лист оценки воспитателя, специалиста

Показатели оценки качества	Результат деятельности
Качество работы с детьми
Результаты освоения воспитанниками программного материала: показатели знаний, навыков, умений в повседневной деятельности, проявление активности, индивидуальности и инициативы (по результатам оперативного и тематического контроля, мониторинга).
Разработка, защита и непосредственное внедрение авторских программ во взаимодействии с детьми, с получением положительных результатов.
Эффективность организации и обновления развивающей среды в группе (оформление уголков, их эстетичность и востребованность, развивающих центров для игровой и индивидуальной занятости/деятельности воспитанников и т.д.).
Результаты, выраженные в достижениях детей: участие воспитанников (родителей) в детских фестивалях, мероприятиях, конкурсах творчества и мастерства с получением призовых мест, поднятие имиджа Учреждения
Уровень Учреждения
Районное
Региональное
Всероссийское
Участие педагога в конкурсах, мероприятиях и т.д.
Уровень Учреждения
Районное
Региональное
Всероссийские
Участие в инновационной деятельности
Авторская подготовка и творческое проведение районных мероприятий на базе Учреждения, с использованием инновационных педагогических технологий, оргтехники и т.д..
Результативное распространение и обобщение педагогического опыта.
Ежемесячное, результативное ведение и оформление личного сайта, с предоставлением подтверждения
Участие в Интернет-конкурсах, смотрах и т.д., с предоставлением сертификатов, дипломов и др.
Пополнение сайта Учреждения информацией о индивидуальном достижении, необычности, вариативности, эксклюзивности в деятельности с детьми
Наличие публикаций в периодических СМИ, изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта
Работа с родителями, семьями воспитанников.
Инновационные формы взаимодействия с родителями, семьей.
Пропаганда здорового образа жизни в семье.
Отсутствие обоснованных обращений родителей по поводу конфликтных ситуаций, отсутствие травм воспитанников.
Дополнительная нагрузка, не входящая в круг должностных обязанностей
Интенсивность и напряженность работы при подготовке к утренникам, новому учебному году, летнему оздоровительному периоду, проверке и т.д., занятость вне рабочего времени
Участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени
Участие в общественных мероприятиях районного уровня (выставки, ярмарки, шоу и т.д.), поднятие имиджа Учреждения.
Исполнительская дисциплина.
Взаимозаменяемость друг друга.
Отсутствие опозданий, ухода с рабочего места раньше времени.
Высокая активность при выполнении поручений администрации Учреждения.
Работа без больничных листов в течение месяца.
Отсутствие отпуска с рабочего места по семейным обстоятельствам.
Нахождение на своем рабочем месте, занятость должностными обязанностями.
Отсутствие устных замечаний со стороны заведующего, заведующего хозяйством, старшего воспитателя и старшей медицинской сестры.
Отсутствие конфликтных ситуаций в коллективе.
Посещаемость детьми группы.
от 70 — 79%, ранний возраст 70-75%
от 80 — 89% ранний возраст 76-79%
свыше 90%, ранний возраст свыше 80%
Награждение грамотами.
Районный уровень
Областной уровень и выше

Показатели обеспечения целостного педагогического процесса,

критериальный лист оценки старшего воспитателя

Показатели оценки качества	Результат деятельности
Контроль качества деятельности воспитателей с детьми
Контроль результатов освоения воспитанниками программного материала: показатели знаний, навыков, умений в повседневной деятельности, проявление активности, индивидуальности и инициативы (по результатам оперативного и тематического контроля, мониторинга).
Контроль защиты и непосредственного внедрения воспитателями авторских программ по взаимодействию с детьми, с получением положительных результатов.
Личная разработка, защита и непосредственное внедрение авторских программ по взаимодействию с педагогами, с получением положительных результатов.
Контроль и поддержка эффективной организации и обновления развивающей среды в группах, зале, лестничном марше (оформление уголков, их эстетичность и востребованность, развивающих центров для игровой и индивидуальной занятости/деятельности воспитанников и т.д.).
Организация участия воспитанников (родителей) в детских фестивалях, мероприятиях, конкурсах творчества и мастерства с получением призовых мест, поднятие имиджа Учреждения
Уровень Учреждения
Районное
Региональное
Всероссийское
Подготовка и организация участия педагога в конкурсах, мероприятиях и т.д.
Уровень Учреждения
Районное
Региональное
Всероссийские
Личное участие и подготовка педагогов в инновационной деятельности
Авторская подготовка и творческое проведение районных мероприятий на базе Учреждения, с использованием инновационных педагогических технологий, оргтехники и т.д.. Методическое сопровождение педагогов.
Качественное сопровождение педагогов по распространению и обобщению педагогического опыта.
Ежемесячное, результативное ведение и оформление личного сайта, с предоставлением подтверждения
Участие в Интернет-конкурсах, смотрах и т.д., с предоставлением сертификатов, дипломов и др.
Пополнение сайта Учреждения информацией о индивидуальном достижении, необычности, вариативности, эксклюзивности в деятельности с детьми
Наличие публикаций в периодических СМИ, изданиях, сборниках различного уровня по распространению педагогического опыта
Контроль и организация работы с родителями, семьями воспитанников.
Инновационные формы взаимодействия с родителями, семьей.
Пропаганда здорового образа жизни в семье.
Способы разрешения конфликтных ситуаций со стороны родителей.
Дополнительная нагрузка, не входящая в круг должностных обязанностей
Интенсивность и напряженность работы при подготовке к утренникам, новому учебному году, летнему оздоровительному периоду, проверке и т.д., занятость вне рабочего времени
Участие в работе по благоустройству помещений, участков, территории Учреждения, личный вклад в приобретение необходимого материала для интерьера и т.д., выполнение вне рабочего времени
Участие в общественных мероприятиях районного уровня (выставки, ярмарки, шоу и т.д.), поднятие имиджа Учреждения.
Исполнительская дисциплина.
Взаимозаменяемость друг друга.
Отсутствие опозданий, ухода с рабочего места раньше времени.
Высокая активность при выполнении поручений администрации Учреждения.
Работа без больничных листов в течение месяца.
Отсутствие отпуска с рабочего места по семейным обстоятельствам.
Нахождение на своем рабочем месте, занятость должностными обязанностями.
Отсутствие устных замечаний со стороны заведующего, заведующего хозяйством, старшей медицинской сестры.
Разрешение конфликтных ситуаций в коллективе.
Награждение грамотами.
Районный уровень
Областной уровень и выше

9 ноября 2016 в 16:38